華為回應“清理34歲以上老員工”風波
華為回應“清理34歲以上老員工”風波
據紅星新聞2日報道,近期,華為裁員的消息引發(fā)了各方關注,曾有人在華為內部溝通網站心聲社區(qū)發(fā)帖稱“目前華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員,而研發(fā)則是清退40歲以上老員工,主要針對程序員?!钡壳?,紅星新聞記者已無法找到該帖。
其實,華為的人員流動一直比較大,華為裁員也已不是新聞。只是以年齡裁員的傳言,這還是第一次,所以讓華為內部外部的震動都很大。
任正非回應裁員傳聞不說真?zhèn)沃恢v奮斗
2月24日華為內部溝通網站心聲社區(qū)公布了一份創(chuàng)始人任正非的內部講話,在這份講話中任正非也對近期網傳的“華為清理34歲老員工”一事進行了回應。
“網上傳有員工34歲要退休,不知誰來給他們支付退休金?我們公司沒有退休金,公司是替在職的員工買了社保、醫(yī)保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了,也得自己去繳費,否則就中斷了,國家不承認,你以后就沒有養(yǎng)老金了?!?/p>
而對于華為是否逼迫老員工離職,任正非并沒有正面回應,但是他表示,“華為是沒有錢的,大家不奮斗就垮了,不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯,不努力,光想躺在床上數錢,可能嗎?”
最后,任正非還說道,“我鼓勵你們奮斗,我自己會踐行?!?/p>
任正非內部講話截圖
增產不增收華為遭遇“中年危機”?
對于這個從1987年正式注冊成立,全球擁有17萬員工,已經30而立的華為來說,確實遇到了“中年危機”。
據華為2016年年報顯示,2016年華為總營收為5200億元,同比增長32%,利潤365億左右。其中,消費者BG營收1780億元,同比增長42%,華為手機2016年全球出貨量達1.39億部,全球排名第三,但盈利卻只有20億美元,同比下滑10%,增產不增收。
2016年的利潤率只有7%左右,營收比2015年增加了1300多億人民幣,利潤卻只增加了10億人民幣左右。從2013到2015年,華為的營業(yè)利潤率在11%到12%之間,2016年下滑明顯。
華為某部門也在內部發(fā)文說,公司人員的淘汰和流失不易,外面很難挖,在華為更不愿意挪窩,從而帶來組織活力的喪失,尤其是部分老員工實現財務自由后,出現“三不現象”(不饑餓、不上進、不離開公司),致使公司養(yǎng)了一堆閑人。
清理34+交付工程維護人員? 不會一刀切裁人
新浪微博大V、認證為柏林工業(yè)大學珠三角校友俱樂部理事,微博顯示具有多年華為工作經歷的網友“HW前HR”對紅星新聞記者說,“華為不是搞一刀切的裁員!華為人平均年齡33歲,把34+的交付工程維護人員裁掉,相當于裁一半人,而且是裁掉服務人員,你以為客戶不跳起來?在華為,客戶聲音就是老大!另外,華為人力資源理論認為35歲員工性價比最高,現在招聘最喜歡這類員工?!?/p>
HW前HR微博主頁截圖
“HW前HR”對紅星新聞記者說道:“海外員工每年回來的需求都是剛需,而現在沒有更多崗位。海外有業(yè)務經驗的老員工要回來,過去的辦法是鼓勵部分中國大陸有經驗的老員工去對調,同時加速提拔海外的新員工頂上去。國內方面,由于華為員工這幾年待遇不錯,很多員工已難以被海外更高待遇所驅動。因此,只能通過強制的行政管理手段調動華為中國區(qū)老員工出去,這是對調行為,不是裁員?,F實中,有部分中國區(qū)老員工不出去,那么可能會因為抗命而被降職降薪,而合同到期就不一定續(xù)約。”
紅星新聞記者發(fā)現,此前一位近40歲的華為員工被辭后,在網絡上發(fā)文稱還不起房貸,而他被辭的原因就是因家庭原因不愿意出國工作。
近40歲的華為被辭員工在網絡上的發(fā)文
清退40+的研發(fā)老員工?被人故意放大解讀
而對于研發(fā)開始集中清退40+的老員工,“HW前HR”認為:“研發(fā)裁41歲員工的說法,其實源于兩個信息的變種。一個是研發(fā)三千專家出征海外;第二個是有員工發(fā)帖抱怨41歲被部門勸退休。這兩個信息被有心人故意解讀和放大,而這些有心人就是某司的企業(yè)文化部和其雇用的水軍公司推波助瀾,把真假信息混雜一起,構成迷惑?!?/p>
“HW前HR”認為允許41歲退休是優(yōu)待,“華為每年考核2次,每次有強制5%打C的比例,但就算員工被多次打C,也不會被強制裁員,但加薪、漲級、晉升統(tǒng)統(tǒng)沒有,合同到期不一定續(xù)約。所以估計是為了加強新陳代謝,允許更多人退休了。有人在網上說他41歲被裁,但是個體不代表普遍,很多業(yè)界公司都有維權群體,華為離職的有幾個這種人?側面說明大規(guī)模強行裁員是基本沒有的?!?/p>
“HW前HR”解讀華為退休政策:“華為退休和大眾普通退休不是一回事,華為退休是因為本來華為員工一離職,所有股票就要被公司贖回,后來考慮到各種歷史因素,改為如果工作滿一定年限、滿45歲后可以申請“退休”,保留部分股票。由于很多老員工股票收入已經占到小半或者大半,所以很多人愿意到點退休,游山玩水,有的再就業(yè)也有,有的自己去干投資什么的,找自己人生永久面包。”
提前退休策略沒問題裁減方式存爭議
在華為內部,員工基本是理解和贊同華為這種提前退休策略的。有員工在華為心聲社區(qū)表示:“因為華為高速發(fā)展近30年后,由于4G高峰建設已經過去、5G建設未到,華為增長的速度已經很慢,面臨著主營業(yè)務運營商市場越來越趨于飽和和成熟的狀況。年齡大、股票多的員工消耗了華為大量的成本,公司要清理這樣的員工釋放出更大的空間,這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經財務自由,就算沒有完全自由,保留的股票也基本可以衣食無憂?!?/p>
不過,也有不同的聲音,華為心聲社區(qū)有一篇文章就寫道:“華為雖然背著辭退老員工的消息,但最近越來越多被看到的實際狀況是,被退休或者被不續(xù)約的,都不是年齡大和股票多的高成本員工,反而是在華為兢兢業(yè)業(yè)十來年,考評普通職級一般,收入和股票都偏低的那一群人?!?/p>
該文作者還指出,“華為在選取所謂‘短名單’時,就是按照年齡、職級、考評來排名的,年齡大,職級低和考評差都是入‘短名單’的剛性指標。而本人高度質疑這樣的短名單指標的合理性。既然是要減成本,為什么不是先減年齡大、高職級的人,甚至管理者?”
在該作者眼里,相比于裁減老員工,似乎一些一線的管理者更應該被減少。文章直言,一邊是基層大齡扎實貢獻的員工被裁被退休,一邊是管理者的崗位職級嗖地往上漲,鮮明的對比還是令人唏噓不已。
華為一工作人員在接受紅星新聞記者采訪時說:“之前網傳的裁掉34歲以上交付工程維護人員與清退40+的研發(fā)老員工不屬實,是謠言?!?/p>
紅星新聞記者 歐鵬
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