58同城被曝逼員工主動辭職 公司回應：正常末位淘汰

3月14日，有網友爆料稱，58同城發(fā)內部郵件，表示開始裁員，要求員工必須加班，員工工時低于平均工時即主動被淘汰。對此，58同城向新京報記者回應稱，確實發(fā)了內部郵件，但“目前計劃人員調整系正常的末位淘汰，集團不會強制要求所有人加班?！?br>上述網友爆料稱，58同城內部郵件顯示，要將淘汰率從原來的5%-10%提高到現在的10%，并且被主動淘汰的員工的薪資的一半，也會放在部門的加薪預算里。而如果員工在公司的平均工作時長不在公司同類部門工作時長排前一半的話，公司會不考慮HC預算，由人事部門直接執(zhí)行。記者注意到，有58同城員工在微博評論中表達不滿，且有部分員工表示即將離職。
對此，58同城向新京報記者證實確實發(fā)了內部郵件，但關于加班的內容不屬實，“58集團倡導各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。目前計劃人員調整系正常的末位淘汰，集團不會強制要求所有人加班。此次內部講話旨在提拔優(yōu)秀團隊員工，同時加強內部管理，聚焦效率持續(xù)奮斗?！?br>這并非是58同城第一次被曝裁員。去年9月，有網友稱58同城公司正在展開全員“996工作制”，即每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且公司不給任何補償。當時有不少自稱58同城員工的網友在58同城CEO姚勁波的微博下留言，要求他給出解釋。微博評論中，有人認為58同城此舉可能與業(yè)績壓力有關，也有人認為這是“變相裁員”，希望借此逼迫一些員工主動辭職。
58同城表示，對于互聯網公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務流量的高峰階段;而58同城作為一個生活服務平臺，所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務量高峰;為了應對這種業(yè)務高峰階段，更好的服務集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團倡導各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間，“996”的強行規(guī)定來管理員工。
作者：馬婧 實習生楊礪