煤企高管年薪兩重天:神華人均70萬 安泰集團(tuán)不足5萬
煤企高管年薪兩重天:神華人均70萬 安泰集團(tuán)不足5萬
[摘要]上市煤企高管年薪“兩重天”,中國神華人均70萬元 安泰集團(tuán)人均不足5萬元。
■本報記者 李春蓮
隨著2016年年報的披露,上市公司的高管薪酬賬單紛紛亮相。
受益于煤價回暖,多數(shù)煤企在2016年的盈利水平大幅提高,因此,高管薪酬有所提高也不奇怪。
根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計,截至目前,中國神華作為最賺錢的煤企,去年高管人均薪酬為70萬元,居于首位;而*ST神火去年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,所發(fā)的高管薪酬總額最高,高達(dá)985萬元。
但同時,也有煤企雖然賺了錢,但仍舊不舍得花,其中屬山西煤企“最摳門”。
安泰集團(tuán)高管人均薪酬最低,不足5萬元;潞安環(huán)能(8.620, -0.16, -1.82%)去年實(shí)現(xiàn)凈利8.57億元,但高管人均薪酬僅為10萬元;山煤國際去年實(shí)現(xiàn)凈利3.08億元,高管人均薪酬為11萬元。
中國神華
去年高管人均薪酬70萬元
《證券日報》記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計,截至4月12日,共有19家煤企發(fā)布了2016年年報。有6家煤企高管薪酬比去年有所提高,包括中國神華、新集能源、露天煤業(yè)、*ST神火、靖遠(yuǎn)煤電、恒源煤電。
高管薪酬提高的煤企2016年都取得了較好的業(yè)績。
具體來看,中國神華2016年12位高管薪酬共計839萬元,人均70萬元;2015年14位高管的薪酬為696萬元,人均薪酬為50萬元。
作為我國最賺錢的煤企,中國神華2016年實(shí)現(xiàn)凈利潤227.12億元,同比增40.7%。
新集能源2016年14位高管的薪酬為729萬元,人均52萬元;而其2015年13位高管的薪酬為541萬元,人均42萬元。
根據(jù)年報,新集能源2016年凈利潤為2.4億元,實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,并成功摘帽。而其去年同期虧損25.6億元。
對此,公司表示,一是受國家實(shí)施供給側(cè)改革、化解過剩產(chǎn)能政策影響,2016年下半年煤炭價格快速回升,公司2016年綜合平均售價比上年同期上升53.66元/噸;二是公司實(shí)施一系列降本增效措施,嚴(yán)控成本支出,2016年商品煤噸煤完全成本比上年同期下降75.18元/噸;三是公司處置新康醫(yī)院為公司增加凈收益2.29億元。
需要注意的是,*ST神火的高管薪酬則從2015年的448萬元大增至2016年的985萬元,21位高管人均薪酬為46.9萬元。
不難發(fā)現(xiàn)的是,*ST神火的高管薪酬總額翻了一倍多,高于中國神華。
根據(jù)*ST神火2016年的年報,公司實(shí)現(xiàn)凈利潤3.42億元,與2015年度虧損16.73億元相比,同比增長120.46%。公司表示,已于4月10日向深交所提交了《關(guān)于對公司股票交易撤銷退市風(fēng)險警示的申請》。
年報還顯示,2016年4月份以來,受供給側(cè)改革等有利政策因素影響推動,煤炭、電解鋁行業(yè)出現(xiàn)回暖,公司煤炭產(chǎn)品、鋁產(chǎn)品價格持續(xù)回升,公司子公司新疆神火煤電有限公司鋁產(chǎn)品單月盈利能力不斷增強(qiáng)。
有煤炭行業(yè)券商分析師向《證券日報》記者表示,受益于煤價大幅反彈,煤企業(yè)績在去年實(shí)現(xiàn)了翻身,這是煤企提高高管薪酬的主要原因。
安泰集團(tuán)高管人均薪酬
不足5萬元
同樣由于煤價走高,有不少煤企盡管業(yè)績很亮眼,但高管薪酬并不高,而且相比2015年還有所下降。
同花順數(shù)據(jù)顯示,這19家煤企中,2016年高管薪酬總額最低的是陜西黑貓,8位高管薪酬總額為79萬元,人均僅為9.9萬元;人均薪酬最低的則是安泰集團(tuán),其2016年23位高管的薪酬為112萬元,人均僅為4.9萬元。
其中,陜西黑貓去年實(shí)現(xiàn)凈利潤約2.16億元,上一年同期虧損2.81億元,同比增加 176.75%。
年報表示,公司業(yè)績增長主要是因?yàn)閳蟾嫫诠局饕a(chǎn)品銷售價格上升,在此有利形勢下,公司狠抓管理和成本管控,成本降低,各項(xiàng)費(fèi)用均比計劃有所降低,母公司及控股子公司龍門煤化凈利潤增加。另外報告期公司轉(zhuǎn)讓匯豐物流股權(quán)取得了收益。
值得注意的是,作為我國煤炭大省,山西省煤企的高管薪酬普遍較低。
根據(jù)同花順數(shù)據(jù),潞安環(huán)能2016年14位高管薪酬總額為144萬元,人均10萬元;山煤國際2016年16位高管薪酬為178萬元,人均11萬元;西山煤電2016年11位高管薪酬為243萬元,人均22萬元。
盡管這三家煤企的高管薪酬都不高,但是去年的凈利潤都處于較高水平。
潞安環(huán)能2016年實(shí)現(xiàn)凈利潤8.57億元,同比增長731.88%;山煤國際2016年實(shí)現(xiàn)凈利潤3.08億元,扭虧為盈,并順利摘帽;西山煤電2016年盈利4.34億元,同比增長逾2倍。
而上述三家煤企凈利大增的主要原因也基本相同,就是受國家供給側(cè)改革有利政策和煤炭行業(yè)去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、提煤質(zhì)等因素影響,2016年下半年以來,煤炭價格出現(xiàn)大幅上漲,給公司業(yè)績帶來積極影響。
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